LINE請育嬰假被開除 申訴未果
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新北市1名年約30歲的女性派遣勞工小倫（化名），因婚假、產假都用Line請假獲准，請育嬰假時也想比照辦理，未補書面假單，公司以曠職解約，她不滿提出申訴。勞工局表示，育嬰假有明文規定，應事先書面提出，雇主請其補程序未果，她也未提出明確請假時間，故申訴不成立。
小倫去年3月至新北市某派遣公司任職，期間歷經結婚生子，雇主都讓她用Line請婚假及產假，也不用補書面程序。今年3月底，小倫產假將期滿，她想續請育嬰假，便用同樣方式，以Line訊息向主管提出，卻沒有明確告知「從何時開始請假」、「請假到何時復職」，主管雖表示同意，但要求其應補足書面程序。
豈料，小倫並未補件就開始放育嬰假，隨後公司就以「內規」曠職2日，與她解約。小倫不服，便向勞工局申訴，控訴雇主不讓其請育嬰假。
後經委員會討論，雖法院判例不允許用通訊軟體請假，仍應補書面，但雇主先前作法優於法律，並無爭議。不過，育嬰假不同於婚假、產假，依《育嬰留職停薪實施辦法》規定，受僱者申請育嬰留職停薪時，應事先以書面向雇主提出，故不能相提並論。
另外，小倫並未明確提出請假時間點，若當初提出明確時間點，勞工局即可替其爭取補件時間，最後申訴不成立。