高齡危機 女性恐成勞力救兵
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國發會統計預測，台灣到二○六○年的勞動人口將嚴重短缺，只約總人口數五成；高齡人口卻將高達四成，因此長期就業率偏低的台灣「女力」，被視為面對勞動力不足的「新救援部隊」。但國家實驗研究院政策中心指出，要提升女性就業率，得先解決女性結婚育兒、薪資職位較男性低等問題。
國家實驗研究院政策中心昨舉行「政策研究指標資料庫」成果發表，彙整勞動部、國發會、主計處等機關資料，剖析台灣女性就業率偏低現象。
政策中心助理研究員李國安說，比較過去十年各國女性就業率，發現瑞典、美國、德國、新加坡等國女性就業率都有五成五左右或更高，且新加坡女性就業率仍持續攀升；但台灣跟韓國、日本一樣，女性就業率從未超過五成，推測是受東亞「男主外女主內」觀念影響。
若從年齡來看，以台灣女性平均廿九點七歲結婚、卅點五歲生第一胎，李國安指出，台灣女性婚前就業率和男性無明顯差異，但在結婚生子後，兩者差距卻越來越大。
根據主計總處去年的統計，生第一胎時，女性就業率比男性少一成三，到退休前，女性就業率比男性少近三成。而過去五年資料顯示，有小孩的女性，就業率都只有五成左右，比沒小孩的女性達七成的高就業率低上許多，李國安說，從此可看出育兒對女性工作的衝擊。
另一方面，工作職位和待遇侷限，也是女性就業的「玻璃天花板」，李國安表示，過去卅年女性月薪平均比男性低一萬元，在職位階級上，任「白領階級」管理人、經理的人，女性也僅占四分之一，是造成女性薪資較低的原因。
>政策中心建議，台灣可借鏡同樣面臨人口老化問題的日本，其首相安倍的「女性經濟學」六大政策，包括提供育兒和老年照護、彈性的上下班制度、提升女性管理階級佔比等，給予女性更高的就業誘因。